Chargé des rémunérations et avantages sociaux (H/F)

Sa mission : analyser, suivre et ajuster les politiques de rémunération et d’avantages sociaux de l’entreprise, en cohérence avec sa stratégie RH.
Vous comparez les pratiques du marché, proposez des évolutions et accompagnez la mise en œuvre de nouveaux dispositifs de rémunération.

Vous souhaitez découvrir le métier de chargé(e) des rémunérations et avantages sociaux ?
Voici la fiche métier avec vos futures missions ainsi que les compétences auxquelles vous serez formé(e) en tant qu’alternant(e).

Découvrez, en plus, les évolutions métiers possibles par la suite.

Les missions Les formations Les perspectives d'évolutions

Vos futures missions en tant que chargé(e) des rémunérations et avantages sociaux :

Analyser et suivre les politiques de rémunération

Collecter et traiter les données liées aux salaires, primes, bonus et avantages
Comparer les pratiques internes avec celles du marché (benchmark)
Réaliser des études qualitatives et quantitatives sur les systèmes de rémunération
Suivre l’évolution de la masse salariale et anticiper les impacts financiers
Identifier les écarts et proposer des ajustements ou actions correctives

Contribuer à l’élaboration de nouveaux dispositifs

Participer à la conception et l’adaptation des packages de rémunération
Émettre des recommandations pour la direction RH
Élaborer des supports d’aide à la décision
Proposer des nouveaux dispositifs en cohérence avec la stratégie de l’entreprise
Coordonner la mise en œuvre des plans de rémunération

Accompagner le déploiement et la communication RH

S’assurer de l’application des politiques de rémunération dans toutes les équipes
Communiquer les nouveaux dispositifs auprès des collaborateurs et managers
Participer à la veille RH et sociale sur les rémunérations et avantages
Collaborer avec les services RH, juridiques et financiers
Suivre les indicateurs liés à la satisfaction et à l’attractivité des dispositifs

Vous pouvez devenir chargé(e) des rémunérations et avantages sociaux en suivant l’une de ces formations :

Master RH ou management des ressources humaines
Licence professionnelle en RH ou administration du personnel
Formation spécialisée en rémunération et avantages sociaux
Titre professionnel en gestion RH avec spécialisation paie et rémunération

Ces formations sont accessibles en alternance ou en reconversion.

Quelles sont les évolutions métiers ?

Il est courant de commencer votre carrière en tant que chargé(e) des rémunérations,
puis d’évoluer pas à pas vers un poste de:

Responsable rémunération & avantages sociaux
HR Business Partner
Directeur des ressources humaines !