Chargé de la paie et administration du personnel (H/F)

Vos futures missions en tant que chargé(e) de la paie et administration du personnel :

Élaborer et contrôler les bulletins de paie

• Collecter les éléments variables : absences, congés, temps de travail, heures supplémentaires
• Saisir les données dans un logiciel de paie
• Établir et vérifier les bulletins de paie en respectant la réglementation en vigueur
• Identifier et contrôler les bases de cotisations
• Traiter les incidents de paie selon les procédures internes

Gérer l’administration du personnel

• Préparer les formalités d’embauche et de départ (contrats, DPAE, soldes de tout compte…)
• Assurer le suivi des visites médicales et affiliations (mutuelle, prévoyance, retraite)
• Traiter les arrêts de travail et suivre les absences
• Informer les salariés sur leur situation administrative
• Gérer les dossiers de radiation et affiliation auprès des organismes sociaux

Assurer la conformité et le lien avec les obligations légales

• Appliquer les règles de droit du travail et la réglementation sociale
• Établir les déclarations sociales obligatoires (URSSAF, caisses de retraite, mutuelle…)
• Mettre à jour les dossiers du personnel
• Expliquer les bulletins de paie aux collaborateurs
• Participer à la veille réglementaire sociale

Vous pouvez devenir chargé(e) de la paie et administration du personnel en suivant l’une de ces formations :

• BTS Comptabilité et Gestion

• Licence professionnelle Gestion des ressources humaines ou Paie

• Titre professionnel gestionnaire de paie

• Formation certifiante en paie et droit social

Ces formations sont accessibles en alternance ou en reconversion.

Quelles sont les évolutions métiers ?

Il est courant de commencer votre carrière en tant que chargé(e) de la paie,
puis d’évoluer pas à pas vers un poste de:

• Gestionnaire paie confirmé(e)
• Responsable paie
• Responsable administration du personnel !