Responsable diversité (H/F)

Vos futures missions en tant que responsable diversité :

Définir et piloter la politique diversité de l’entreprise

• Établir une stratégie diversité en lien avec les ressources humaines et la direction générale
• Élaborer un plan d’action concret pour favoriser l’inclusion (handicap, genre, origine, LGBT+, etc.)
• Mettre en place des indicateurs pour suivre l’efficacité des actions
• Piloter le budget alloué à la politique diversité
• Assurer une veille sur les bonnes pratiques et les obligations légales

Évaluer, améliorer et coordonner les actions

• Évaluer les processus RH pour détecter les éventuelles discriminations
• Mettre en œuvre des actions correctives et d’amélioration continue
• Assurer un reporting régulier et analyser les résultats
• Déployer les projets diversité en collaboration avec des partenaires spécialisés
• Assurer la conformité avec les accords d’entreprise (ex. : plan handicap)

Promouvoir, sensibiliser et former les équipes

• Concevoir et animer des actions de sensibilisation à la diversité
• Développer des supports et campagnes de communication interne
• Mettre en place des formations adaptées pour les collaborateurs et managers
• Organiser des événements autour de la diversité et de l’égalité des chances
• Impliquer les équipes dans une démarche inclusive durable

Vous pouvez devenir responsable diversité en suivant l’une de ces formations :

• Master Ressources Humaines, RSE ou Sociologie appliquée
• Licence professionnelle en RH ou égalité des chance
• Formation spécialisée en diversité et inclusion
• Certification en management de la diversité

Quelles sont les évolutions métiers ?

Il est courant de commencer votre carrière en tant que responsable diversité,
puis d’évoluer pas à pas vers un poste de

• Responsable RSE
• Directeur RH
• Consultant en politiques sociales et inclusion